#129 Mitarbeiter & Leistungsbereitschaft – Motivation kann man nicht erzwingen

00:00:00: einen wundervollen, grandiosen Start in euren Tag.

00:00:04: Maximal auf Folge und ihr habt wieder eingeschaltet in diese Podcast-Folge und ich habe in der letzten Folge schon angekündigt dass es diesmal heiß hergeht.

00:00:13: Heiß emotional ehrlich offen Und das ist das was ihr euch wünscht?

00:00:18: Weil noch

00:00:19: kalt erwischt?

00:00:20: Kalt erwischte weil Markus heute kalt erwischt weil es gibt ein ganz wichtiges Thema was ich ganz... Oh krass also wirklich!

00:00:26: Ich bin ja den Unternehmenspartner.

00:00:28: Schieße's aus Mit Arbeiter und war der ganz kurz nicht falsch verstehen Generation.

00:00:34: Ich würde es nicht mal im Zett definieren.

00:00:37: Nein

00:00:37: Ration Du musst mir was bieten.

00:00:41: Das ist jetzt sehr stark für allgemeiner Freizeit

00:00:44: haben Erstmal arbeiten und dann gibt's

00:00:47: genau work.

00:00:48: life balance fängt mit Work an und danach kommt live Balance.

00:00:50: Ergebnis, Nicht nur Erlebnis.

00:00:53: Obstkorb Ist nicht die Zukunft Ich brauche auch mein Obst.

00:00:58: Nur vier

00:00:58: Tage die Woche und maximal nur bis sechzehn Uhr!

00:01:01: Richtig,

00:01:02: genau!

00:01:03: Boah ey wir könnten so weitermachen.

00:01:05: ich würde dann auch noch mal sagen mir fällt da tatsächlich direkt eine Unternehmer ein.

00:01:09: der hat nämlich von seinen Bewerbern berichtet und er hat nur eine einzige Frage gestellt was warum hat sie sich für uns entschieden?

00:01:18: Und wenn die Leute Okay, Sie haben sich also nicht mit uns beschäftigt.

00:01:23: Sie wissen also nicht warum sie eigentlich hier bewerben, wo Sie gerade die Bewerbung im Gespräch haben.

00:01:29: Warum haben Sie sich denn eigentlich hier beworben?

00:01:32: Warum wollen Sie gezielt in dieses Unternehmen?

00:01:34: Warum haben wir Sie begeistert?

00:01:36: Wenn dann nichts kommt, ist man nur keine Ahnung, die Hundertsbewerbungen in irgendeinem Unternehmen, in dem ich mich beworfen habe aber warum?

00:01:45: Warum wollt Eure Mitarbeiter gezielt in diesem Unternehmen

00:01:49: sein?".

00:01:50: Also, und ich möchte gerne... Ich würde gern Spiel mit dir spielen bewusst.

00:01:57: Aber das ist so ein Thema was ich mal auf die Fahne geschrieben habe dass ich es bei Bewerbern bei uns mache.

00:02:03: Und diese Sache ist die.

00:02:05: Es geht ja darum dass Leute jetzt zum Beispiel bei uns arbeiten wollen.

00:02:09: Das bedeutet und diesen Fall hatte ich leider um es zu anonymisieren bei uns im Unternehmemal Der ist auch nirgendwo aufhüllen.

00:02:19: Ich rede jetzt nicht über Sachen, die dann irgendwie so was sind.

00:02:23: Wir reden das im Allgemeinen.

00:02:25: Das bezieht sich auch nicht unbedingt auf mein Unternehmen sondern vielleicht auch ich habe vorher eine Vorgeschichte zu arbeiten also damit man jetzt es nicht machen.

00:02:31: und die Situation war zum Beispiel dass sich jemand bei uns beworben hat und der will natürlich auch Geld er braucht seine Arbeitszeit oder bla bla bla.

00:02:39: Dass mich ratendes Doppelte vom Gehalt was sonst andere verdrängt?

00:02:43: Das ist mir sogar noch scheißegal, wenn ich das gehehlt.

00:02:44: Also wirklich meine ich ganz ehrlich!

00:02:46: Das Gehalt war mir eigentlich alles Wumpe weil...

00:02:48: Aber da hast du hier nicht mit euch beschäftigt?

00:02:51: Nee, nee auch noch nicht.

00:02:52: Es geht noch schlimmer los.

00:02:55: Weil der fing dann an und hat gesagt er möchte die und diese Gehälter, das, dass, das und das und was.

00:03:00: Dann war ich automatisch so eine Palette von Ich Will.

00:03:03: Und hab ich mir gesagt und das ist jetzt mal logisch.

00:03:07: also Leute vielleicht gibt es ja auch Leute in der Sicht böse gemeint aber jetzt Personen, die auch meine andere Denke einnehmen.

00:03:17: Ich habe als Unternehmer und als Inhaber einer Firma immer eine Sache.

00:03:22: Ich hab'n Geldproblem oder ich hab' n Zeitproblem.

00:03:25: Immer!

00:03:26: Weil sonst könnte ich den ganzen Bums auch alleine machen.

00:03:28: aber ich hab manchmal keine Zeit mehr.

00:03:30: also muss sich mit meinen Einnahmen mir Zeit kaufen indem ich mir einen Mitarbeiter... Einstelle oder einen Subdienstleister beauftrage und dann ist es so, dass ich manchmal keine Aufträge mehr habe.

00:03:40: Dann hab' ich nämlich das Geldproblem um meine Subdienste leise, wenn wir eine Mitarbeiter zu bezahlen als Beispiel.

00:03:44: Und wenn nicht dieses Problem gelöst bekomme empfinde ich das Philipp Körting als Mehrwert.

00:03:50: Gibt's mir da Recht?

00:03:51: Ich geb dir grundlegend recht und du hast ja quasi... Du hast ein gewisses Arbeitskontingent.

00:03:57: Perfekt!

00:03:58: Das Arbeitskoningent löst dich nicht von allein

00:04:02: Danke.

00:04:03: Sondern

00:04:03: du brauchst ja stückweit auch Mitarbeiter, mit denen du gemeinsam auch als Fame...

00:04:10: Perfekt!

00:04:10: Das heißt?

00:04:11: Ja nach Van der Reef.

00:04:12: Das heisst?

00:04:12: Sprich auch ein Mehrwert.

00:04:14: Perfek.

00:04:15: Den Kunden ist es.

00:04:16: Das heißt wenn ich dieses Glas Wasser für meinen Kunden produzieren muss.

00:04:21: Sollte.

00:04:23: Dann gibt der Kunde mir mal ganz kurz, dann gibt er kunde mir tausend Euro dafür dass sich dieses Glaswasser produziere.

00:04:31: Es gibt ja Kunde mehr.

00:04:32: Das heißt, wenn ich es nicht selber produzieren will dann muss sich mir jemanden suchen der das vielleicht für mich produziert dass ich dieses Glas an meinen Kunden verkaufe was bedeuten soll ganz simpel ab wann macht es Sinn dich dafür zu holen wenn du nicht mehr als tausend Euro kostest stimmt's?

00:04:52: Das heißt jetzt mal nur ganz einfach wenn wir jetzt nur über diese Kette reden oder Er produziert drei Gläser die Woche und ich kann das dreimal verkaufen oder, aber wir gehen jetzt mal nur von diesem einen Fall aus.

00:05:04: Markus braucht ein Monat lang um dieses Glas Wasser zu produzieren und der Kunde bestellt einmal im Monat dieses Glaswasser.

00:05:10: also sollte damit sich dies in irgendeiner Weise für mich rechnet.

00:05:14: Ja?

00:05:14: Im allerschlimmsten fall dein Gehalt neunhundertneuneinzig Euro und Neuneinzehnt Cent betragen weil ich mindestens ein Cent haben sollte dass ich das an ihn abgebe.

00:05:29: Stimmt's,

00:05:30: oder nicht?

00:05:31: Nicht ganz... Das ist ein bisschen zu simpel weil es gibt ja noch mehr Kosten.

00:05:37: Du weißt was ich meine!

00:05:38: Ich weiß, was du meinst.

00:05:39: Ich will so simple haben.

00:05:41: Dann drücken wir die ganzen Sachen, die noch dranhängen erstmal bei Seite und sagen okay einigen

00:05:47: uns drauf, dass diese Kosten insgesamt für dich mit jeglichem Abs... Absatz, das heißt... Neun aus neunundneunzig Euro, neun und neunhundert und neuneinzig Cent sein sollten maximal.

00:05:55: Wie

00:05:55: leistest du es?

00:05:56: Und am Ende ist zumindest kein Minus.

00:05:59: Ich würde mich zumindest über einen Cent als Plushoeger freuen weil sonst sage ich mir, ich weiß dass es am Anfang vielleicht nicht so klappt und beim zweiten Mal ordentlich klappt.

00:06:07: eine Einarbeitungszeit und Phase und des Glas muss er ja auch kennenlernen erst oder er muss ja auch wissen wie sich das Wasser dann da anfühlt und reiht.

00:06:14: Einarbeitet bla bla bla.

00:06:15: kürzen wir's ab.

00:06:17: Logischer Mensch verstanden, wenn du noch nie hier gearbeitet hast.

00:06:19: Weißt du nicht wie man Glaswasser produziert und das dort machst?

00:06:21: Entweder hol ich mir Fachpersonal was schonmal Glas Wasser produziert hat oder Du lernst es bei mir dann brauchst du eine Einarbeitungsphase.

00:06:28: ganz logisch.

00:06:29: Es bedeutet aber logisch aus meiner Perspektive Wenn du das nicht kannst, dich willst, dich machst Und Urlaub und sonstiges nicht machst Dann sorry.

00:06:36: dann warum sollte ich Dich einstellen?

00:06:39: Danke beantworten mich Frau.

00:06:40: Warum sollte ich dir einstellen.

00:06:42: Kein Grund

00:06:42: Danke Dir Richtig.

00:06:44: Also ich möchte Freizeit Stopp.

00:06:46: Ich glaube ja Ja, ja.

00:06:48: Insoemotional gerade.

00:06:50: und genau diese Gedanken, genau diese Gedanke...

00:06:52: Also ich will, ich will...

00:06:54: Genau!

00:06:55: Ich will Obstkorb, ichwill das, ich Will Freizeit, ichWill noch eine Rennversicherung, ichWill noch ne Krankenversicherung ,ichWill auch Freizeite, ichMöcht nochmal Urlaub haben, ichmöcht noch ein Auto, ich möcht noch das.

00:07:03: und wo ich sage stopp kein Problem kriegste alles wenn du mir dieses Produkt für Neunhundneinzig Euro und Neuneinzehsent mindestens mit allen Kosten herstellen könntest.

00:07:16: Und deshalb habe ich zum Beispiel gesagt und diese Frage habe ich bewusst mal gestellt zu einem damaligen Bewerber, oder besser sogar Bewerberin.

00:07:28: Ich arbeite morgen bei dir.

00:07:31: Hätte mich angeguckt und gesagt aber ich bewerbe mich doch bei Ihnen.

00:07:35: Aber Frau Müller?

00:07:38: Ich arbeide morgen bei Ihnen!

00:07:40: Was ist jetzt Ihr größter Anspruch?

00:07:44: Ja was können Sie denn?

00:07:45: Das ist ja super perfekt gut danke.

00:07:47: Die Frage stelle ich nach, hey übrigens auch.

00:07:50: Und dann ist die Frage auch was bringen sie mir denn?

00:07:53: Und da sagt sie so ja stimmt ja und die Frage ist natürlich jetzt auch bei dem Gehalt.

00:07:57: Ja.

00:07:58: Lohnt es sich für mich ganz einfach lohnt es dich für mich Sie einzustellen?

00:08:04: Sagt ihr das würde ich auszusehen.

00:08:07: Sehr perfekt um diese drei Fragen.

00:08:08: können Sie mir die von sich aus über unser Unternehmen beantworten?

00:08:13: Und dann war sie ach du grüne Leute.

00:08:14: Ich sage dass sind Sachen die mich total neu interessieren Und es ist jetzt nicht böse gemeint.

00:08:19: Ich möchte, dass sie auch menschlich in diese Firma reinpassen und sich hier wohlfühlen.

00:08:23: Das ist völlig klar für mich!

00:08:25: Aber das sollten wir mal aus diesem Kontext rausnehmen, weil das ein Standard ist.

00:08:28: Dass ich Sie mit Respekt behandle, dass ich eine gute Atmosphäre schaffe – alles drum und dran.

00:08:33: Diese gute Atmostphäre, die schaffe ich nur wenn Menschen da reingehören in dieser Atmosphere Wenn die Menschen sich da auch wohlfühlen, wenn sie sich an die Regeln halten und sich auch benehmen.

00:08:43: Und dann muss ich schon wissen um diese drei Punkte in meinem Unternehmen umzusetzen was bringen Sie?

00:08:49: Ich erinnere mich doch auf ein paar Unternehmen denen ich zusammen gearbeitet habe das die quasi nicht nur der Chef hat eingestellt sondern es gab.

00:08:57: erst in der zweiten Runde gab's dann die Teamentscheidung.

00:08:59: Richtig!

00:09:00: Das heißt uns auch so

00:09:01: Das Team hat quasi den Mitbewerberin auf Herz und Nürn geprüft.

00:09:07: Passt ihr in das Team?

00:09:08: Ist es ein Mehrwert für das Team, bringt es es?

00:09:11: Können die gut mit diesem oder neuen Mitarbeitern denn?

00:09:16: Ja.

00:09:17: Egal!

00:09:17: Das ist mein... Ich habe auch gut damit können.

00:09:20: Und wenn das ich meine kann noch so gut leisten oder sie kann doch so gut leisten.

00:09:26: Wenn das aber nicht mehr dem Team funktioniert Dann ist das ein Stein im Getriebe, würde ich sagen.

00:09:31: Also Bruder bei der Fische mal... Da ist es auch ehrlich gesagt mir auch

00:09:36: wirklich...

00:09:37: Es ist mir wirklich so scheißiger, ob es Mann oder Frau ist, ne?

00:09:40: Ich habe wie gesagt mehr Frauen bei uns im Team als Männer die sind alle besser.

00:09:43: Das ist ja nicht gelockt!

00:09:46: Nein, mir geht's in der Exkluzid ums Ergebnis und die Einstellung und die Leistungsbereitschaft für unsere Firma Und ich will, dass die Leute sich damit identifizieren.

00:09:55: Das ist das A und O für mich!

00:09:57: Da ist es mir so was von egal schwullesbisch...

00:10:03: Es geht ums Ergebnis oder nicht nur für dich sondern auch für die Kunden.

00:10:08: und wenn die Kunden quasi ihr Ergebnis bekommen und vielleicht sogar auch noch okay Ja, aber je länger es hostet als der Mitarbeiter dann bleibt er am Ende sogar was hängen.

00:10:20: Und da muss ich ganz ehrlich sagen und da beginnt halt auch die Reise wenn sich Leute bei uns bewerben dann habe ich ein Thema weil wenn ich Geld hätte wie Sand am Meer dann könnte ich mir Hundert Leute einstellen.

00:10:33: Ich bin zum Beispiel gerade an dem Punkt wo wir weiter wachsen und ich habe eine Fehlentscheidung damals mal gemacht Personal eingestellt und dieses Personal hat nichts geleistet.

00:10:45: Gar nicht!

00:10:46: Und da muss ich sagen, das ist nicht mal böse gemeint... Es bringt mir einfach nichts, dich hier zu beschäftigen.

00:10:51: Besser kann Sozialhilfe...

00:10:54: Richtig!

00:10:55: Und es ist kein Unternehmen in Deutschland.

00:10:56: und vor allem wenn dann um dieses Regierungsthema kurz einzubringen, wenn dann so ein schöner Spruch von uns war und ich schätze unsere Regierung, Unternehmen wirklich da draußen.

00:11:06: Aber dieses tausend Euro-Ding zum Beispiel, das war eine Idee, wo ich sie da begraben will.

00:11:10: Die Unternehmen in Deutschland haben gerade keine Tausend Euroführer und Mitarbeiter übrig?

00:11:14: Die Unternehmen haben ne Wirtschaftskrise!

00:11:15: Ich glaube

00:11:16: die, die das auf den Weg gebracht hat mittlerweile auch eingesehen...

00:11:19: ...aber es ist ein Thema wo ich sage aber die Mitarbeiter kommen dann zu einem In einem Einzelunternehmen oder kleinen Unternehmen und sagen äh ich hätte gern diese tausende Euro wo ich sagte Tiva Kein Problem Wo sind die denn?

00:11:28: Wenn du die bei mir findest kannst du gerne haben.

00:11:31: Also so ne gönn ihr also die haben wir nicht.

00:11:34: Aber also zum Thema Einstellung, zum Thema Mitarbeiter.

00:11:37: Was ist so deine Highlight-Story?

00:11:39: Hätte

00:11:39: mir eigentlich auch gerade ein anderer Unternehmer ein, mit dem ich in einem Netzteil gesprochen habe, der dann auch eben meinte ... Sie hatten einen ganz interessanten Bewerber, der wirklich ins Zin gepasst hatte und dann meinte er hat er doch abgesagt und gesagt würde ich mach jetzt noch mal ein Sabbatjahr.

00:11:55: Auch

00:11:56: wenn du es dir leisten kannst, dann hau ab!

00:11:58: Also dann gönnt euch... Also dann macht das auch das auch als ich sage.

00:12:01: Erst ein Lansengleichen.

00:12:03: Oder ich sage auch, wie allen jungen Menschen da draußen.

00:12:06: Es gibt ja dieses Work-and-Travel in Australien!

00:12:08: Es gibt doch diese Austauschen, weil sie sagen, hey bitte, bitte, Bitte macht das es ist die geilste Zeit eures Lebens.

00:12:14: aber... Geht

00:12:15: uns nicht falsch wir haben nichts gegen Freizeit.

00:12:18: Wir haben nix gegen super Bezahlung.

00:12:21: Wenn Sie angemessen sind oder auch das Unternehmen damit ein Mehrwert generieren kann Sind alle fein.

00:12:28: Ihr könnt es höchste Gehalt haben, wenn ihr das Gehalte auch verdient.

00:12:31: oder beziehungsweise der Mehrwert entsteht fürs Unternehmen.

00:12:34: Oder für die Kunden des Unternehmens haben wir überhaupt nichts dagegen.

00:12:38: Dann wollen wir hier auch keinen falschen...

00:12:40: Nein!

00:12:42: Aber wir haben auch die Präzision des Unternehmeres und die heißt auch ein Stück weit dass Geld muss auch erwirtschaftet werden was der Mitarbeiter kostet Und es muss gegenseitiges, mindestens Wind sein.

00:12:59: Also

00:12:59: ich muss jetzt mal bösartig ja auch und das kann ich ja auch jetzt mal knallhart.

00:13:07: Aber nachher muss, wenn ich eine Maschine für einhunderttausend Euro kaufe.

00:13:11: Muss sie mehr ja Geld einbringen?

00:13:12: Weil sonst kauf' ich diese Maschinen nicht!

00:13:14: Und jetzt ist die Frage was unser Segment ist.

00:13:16: Ist das menschliche persönliche Dienstleistung?

00:13:19: Ist das maschinell produzierte Ware?

00:13:22: oder oder?

00:13:23: und werde ich mir einen Laufband holen also jetzt so einen Produktionslaufband wo Ware vorne raufgestellt wird und durch eine Produktionsstraße führt um dann fertig gestellt zu werden.

00:13:32: Dann rechne ich doch auch... Jetzt heute produziere ich ein Apfel die Stunde.

00:13:37: mit dem neuen Laufbahn kann ich zehn Äpfel die Stunde produzieren.

00:13:42: Das bedeutet für mich cool, wir haben zehnmal so viel verkaufen.

00:13:45: dieses Band kostet mich aber auch hundert Euro.

00:13:50: Also muss ich doch schauen lohnt sich die Investitionen für Hundert Euro Zehn Äpfeln die stunde mehr zu produzieren?

00:13:55: also return of interest.

00:13:56: also das was ich in der Morgensnationskosten Und da sind da auch eine Amortisationsregelung, kann man beim menschenschrägischen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnenmasche

00:14:05: stückweit auch.

00:14:05: Ich höre immer von einigen Unternehmern, die sagen okay der Mitarbeiter das produktiv zum Unternehmen beiträgt braucht gewisse Zeit, braucht Mitarbeiterbindungen von anderen Mitarbeitenden den fit zu machen damit er es dir ein paar hast usw.

00:14:22: Es ist eigentlich auch völlig normal ich habe so auch von einem gehört wir haben's geschafft dass der neue Mitarbeiter sogar nach einem Monat schon produktiv geworden ist.

00:14:31: Perfekt!

00:14:32: Also ich muss also wünschen, aber das ist nicht

00:14:35: normal bei uns und ich bin so hart stolz auf mein Team.

00:14:41: Ich habe immer das Gefühl diese Einstellung die Llan und dieser Ärger als unser Team hat... Wir haben jetzt gerade ja seit Januar eine neue Mitarbeiterin.

00:14:51: Das sind auch schon wieder Mai was ich total krass finde.

00:14:55: Aber die war voll.

00:14:57: Anfang an hatte die Hackengas, er hatte Vollgas linke Spur.

00:15:01: Ich hab was ich erschreckend für das darf ich gar nicht so laut sagen.

00:15:06: Ähm wie bei Denise zum Beispiel arbeit ihr Zeit über einen Jahr bei mir.

00:15:11: Für mich ist es...

00:15:12: Die ist ein Festgesetzer

00:15:13: der Street Ewigkeit und die sagt soll das

00:15:16: wirklich nur ein Jahr?

00:15:17: Und letzte Woche kamen sie oder letzte Mal kamen wir an.

00:15:19: so ich bin jetzt ein Jahr schon bei dir angestellt.

00:15:24: Ach du Scheiße hätte ich jetzt etwas feiern sollen oder irgendwas?

00:15:27: Du bist ein Teil von mir, Punkt!

00:15:29: Also weiß ich.

00:15:29: Ich fahre ja mich auch nicht... also jetzt nicht dass sie das wollte nur nahe an die Ente sondern es ist so.

00:15:34: aber ich fand es so krass weil sie so ein Teil uns geworden.

00:15:37: Sie hat die Firma im Blut, sie lebt das.

00:15:40: Es ist so krasst, also ich weiß und das ist das was ich glaube auch in der Geschäftsführung Und ganz oft in der Führung ein ganz großes Thema ist Die habe tierisch Angst abzugeben, diese Vertrauen Ja und wie gesagt manchmal denke ich ach komm mach ich schnell selber.

00:15:56: Wenn ich jetzt meinen Team sehe, ich kann abgeben.

00:16:00: Ich kann vertrauen und... ...ich gebe gerne mal ab um zu sehen wie können Sie es so machen?

00:16:06: Das ist mein inneres Monk-Anspruch-Themen auch sozusagen erfüllt.

00:16:12: oder ich bin so dermaßen begeistert.

00:16:14: Unternehmer auch ein Problem damit dass sie nicht abgehen.

00:16:18: Ach komm der mache doch lieber wieder selber in der.

00:16:20: ja wozu hast du deine Mitarbeiter die dich unterstützen?

00:16:23: das

00:16:24: ist Also

00:16:25: auch ein ganz anderes Thema bestimmte, das wollen wir hier nicht platzieren in dieser Folge.

00:16:30: Aber da können wir auch bestimmt noch mal locker eine Vorwürde zu machen.

00:16:34: also ich finde es halt was die folge ja eigentlich gehört war beinhalten sollt oder eigentlich aussagen sollte ist Ich bin wenn du jetzt sowas wie große firmen wie bei sich pdc bostenkonsulting tesla damals und sie es war damals ein krasser hype dort arbeiten zu dürfen Die sind dahin gegangen wird willst wir uns anfangen.

00:16:54: zwei Wochen Praktikum, Mindestlohn und wenn du vierzig Stunden die Woche arbeitest.

00:17:01: Dann ist es eigentlich schon eine Kurzarbeit gewesen für uns.

00:17:04: Du kannst schon rechnen so zehn bis fünfzehn Stunden am Tag Und wenn ich anrufe dann gehst du ran egal wann.

00:17:10: Das ist so ein Hype.

00:17:11: also So ist das nicht offiziell aber ich kann dir ein zwei große Beratungsfirmen nennen ganz klar so arbeiten und es ist nicht bösartig gemeint, sondern das ist so um.

00:17:21: die Leute reißen sich um den Job.

00:17:23: Weil sie wissen wenn du dort drin bist in diesem Beratermannsarten dann haben die danach überall die Möglichkeiten auf der Welt zu arbeiten.

00:17:34: Überall!

00:17:34: So wollt ihr Unternehmersicht?

00:17:35: Es gibt aber auch die Mitarbeitersicht und ich habe leider auch von einem.

00:17:40: Einige Unternehmen, ich will jetzt da wirklich keine Namen nennen, auch nicht die Bronzchen nennen weil es Rückschlüsse gibt und ich möchte daran niemanden...

00:17:48: Aber denn der Berater

00:17:49: böse.

00:17:49: ...namlich die Berate ganz andere Bronzer.

00:17:52: aber es gibt gewisse große Unternehmen, die ein gewisses Brand haben erwarten für bestimmte Teilbereiche dass die Leute dafür umarbeiten oder für ein ganz kleines Geld arbeiten weil wenn sie dann mal hier waren dann könnt ihr überall arbeiten Dann haben wir...

00:18:12: Das ist absolut falsch, aber jetzt mal ganz ehrlich.

00:18:15: Sehr ganz ehrlich!

00:18:16: Wie viele Menschen beriwerben sich dort und wie viele arbeiten dort?

00:18:20: Danke!

00:18:21: Und jetzt mal... Sorry, ich möchte überhaupt nicht das verfechten

00:18:25: sagen.

00:18:25: Ja

00:18:25: ja, ein Verfecht.

00:18:26: Aber heute in Dinesia Airlines?

00:18:28: Nein.

00:18:29: Kennst du Panam?

00:18:31: Es sind zwei Fluglinien.

00:18:34: Nein.

00:18:34: Panam gibt's nicht mehr, aber in Dnesia Airlines da ist es sogar so.

00:18:39: Ich möchte ganz kurz Parallelwelten schaffen.

00:18:42: Aber was ich krass finde ist, es gab ein einziges Outfit.

00:18:46: Ein einziges für Männer eine Stufe, einen Grad bla bla bla... Es gab für eins für Frauen.

00:18:52: Eins!

00:18:52: Eine kleine Größe alles nur dran.

00:18:54: Es gab Klarin und du musstest sechs Sprachen machen.

00:18:56: Du musstest diesen Zopf dir so und so binden.

00:18:59: Wenn du das nicht machst bist du kein Teil von dieser Firma.

00:19:03: Punkt gar kein Problem bewirkt dich überall anders.

00:19:06: Wenn du diese Regel nicht beinhaltest, bist du nicht ein Teil unserer Firma.

00:19:09: Und die Leute standen Schlange um sich dort zu bewerben und ich finde im Maße dieser unter unserem normalen Menschen- und Rechtssystem bezogen ganz explizit ja wir wollen jetzt nicht beim Menschenrechte reden.

00:19:24: wenn ich hier in Deutschland auch mal sagen ganz echt das sind meine Regeln das ist meine klaren Struktur.

00:19:28: und wenn du Bock hast knifft ihr Probacken zusammen Reiß dich am Riemen und dann kannst du auch ein Teil von uns werden, weil dann kriegst Du auch alles was wir dir geben.

00:19:39: Dann krieg'st du einen Obskop?

00:19:41: Der Obskop ist das geringste was du dann bekommst.

00:19:43: Du krieg's weitaus mehr Perspektiven, mehr Möglichkeiten, mehr Wachstum.

00:19:46: Und das ist so n Ding wo ich sage diese Mentalität auch mal wieder einzuführen Boah fände ich mal wieder schön in gewissermaßen im Gewissen.

00:19:56: Nicht mindesgrumbla bla bla.

00:19:57: Das muss man

00:19:59: erst mal das leisten.

00:20:02: Aber andereseits, stückweit hat auch ein Unternehmer Verantwortung für... Es gibt sogar die Mitarbeiter, die mir so gebremsen mussten und gesagt, okay jetzt doch nicht zu viel.

00:20:16: Wir wollten ja in dieser Folge auch gerade mal die Leistungsempfänger ansprechen, die wir fast eher zur Leistung überreden wurden.

00:20:24: Ja das

00:20:25: ganz ähnlich ist... Also

00:20:27: es gibt beide Extreme!

00:20:28: Es gibt die Leute, die leisten wollen die Leute, dem er erstmal leisten und dann reden wir über... Also es gibt beide.

00:20:38: Möcht man aber fähreweise auch noch mal hier sagen?

00:20:40: Wir

00:20:41: hatten und das war also da möchte ich mehreren Parteien auch mal Lob aussprechen.

00:20:46: Eins davon ist die Deutsche Bahn, eins davon ist in Kammann auch unsere Bundesregierung Ein Teil und das habe ich mich aber trotzdem hinterfragt.

00:20:55: Das war total krass, da waren doch damals gab es eine extreme Flüchtlingswelle wo im Endeffekt Menschen jetzt mal bösartig kategorisiert worden ist hat nichts mit irgendwelchen alten Zeitigen Verfahren sondern damit was zu tun.

00:21:07: Es war ein Syrer bei uns der konnte ausschließlich Englisch.

00:21:09: Der kam zu uns DB Service Deutsche Bahn das weiß ich noch wie heute Und er war unglaublich nett unglaublich wirklich wie sagt man ehrgeizig und höflich und liebevoll hatte aber nicht für unsere Abteilung die Kompetenz, die eigentlich hätte gebraucht.

00:21:23: Also er wurde im Hausmeister solch was eingesetzt war und das fand ich total krass, der ist aus Syrien damals geflüchtet und hat da eine riesige Schneiderei für Hochzeitskleider.

00:21:34: Ich habe Fotos auf seinem Handy gesehen, ich habe gedacht Das kannst du?

00:21:38: Und meine einzige Frage ist Was machst Du dann hier?

00:21:42: Sorry Aber Du bist... Ich will sein Gott, du bist die Kompetenz in Schneidereien.

00:21:49: Der hat Kleiner-Megelzeiten gesagt.

00:21:51: Krass!

00:21:51: Also ich würde es tragen gefühlt so hübsch waren der Dinger und er doch gesagt na ja die Situation war.

00:21:56: und dann möchte man sagen erst mal haben sie ins soziale System aufgenommen um ihm dann erstmal eine Sicherheit zu bieten.

00:22:03: gehälter Familie und sonstiges war nicht total krass Und die Bahn hatte so ein Arzt.

00:22:07: Ich finde ich sage dass das hört sich so böse an so Chancen plus Programme also sehr sehr oft.

00:22:11: also die haben erstmals erst einmal her Wir finden einen Job für euch.

00:22:15: Und dann wurde aber auch dieser Job in die Richtung ausprobiert, wo man seine Fähigkeiten hat und Fertigkeiten und das Gute dann perfekt eingesetzt.

00:22:23: Dann gab es sogar – und das fand ich total sympathisch – sogar noch die Rückfrage von Inklammern diese Abteilung der Bundesregierung wie sie um diese Flüchtlinge gekümmert hat.

00:22:31: Hey wir wissen sogar dass Sie Schneider sind und die Kompetenz haben!

00:22:34: Wir haben sie jetzt in dem Bereich eingesetzt, haben sie Interesse, wir hätten jetzt noch eine Alternative für sie.

00:22:39: Da war ich so Danke Deutschland!

00:22:42: Ihr macht es ja doch, ihr seid ja doch fähig.

00:22:44: Und dann fand ich total süß, er gesagt ne, vielen Dank aber ich habe jetzt eine neue Chance bei der Bahn und ich würde diese gerne nutzen.

00:22:49: Das war total cool weil das war so eine Kompetenz wo ich gesagt hab dieser Mensch wollte arbeiten, dieser Mensch WOLTE was tun und da muss ich sagen großes Lob dann auch.

00:22:59: und dass ist sowas wo ich sage es gibt auch andere Beispiele.

00:23:08: Er hat eine andere Kompetenz Und das war so krass, diese Feinfühligkeit dieser Detailiebe.

00:23:12: Wir haben jetzt zum Beispiel bei uns im Team einen Biochemiker!

00:23:16: Sorry was macht der in der Beratung?

00:23:17: Habe ich auch gedacht...

00:23:19: Krass

00:23:20: geiler Typ!

00:23:21: Sorry aber der ist so in der Analyse unterwegs weil das ist das was er kann und dass hat er in die Berührung umgewandelt.

00:23:27: Definitiv!

00:23:29: Geil wirklich hast du es!

00:23:30: Also ja wir machen nichts mit Biochemi, aber wir analysieren was das Zeug klingt.

00:23:35: In diesem Sinne Es gibt engagierte Arbeitnehmer, es gibt engagierten Persönlichkeiten.

00:23:40: Und

00:23:41: dann wünsche ich dir das beste stellt die richtigen fragen.

00:23:44: Stellt ihr

00:23:45: euer Profil als Unternehmen, dann zieht ihr auch die richtige Leute an

00:23:49: und für die Bewerber daraus oder für die Leute die sich bewerben möchten auch für die zukunft sprecht uns bitte an aber auch ganz wichtig meine mittarbeiter schärfen.

00:23:57: Ich würde ja das muss noch eine Sache sagen kurz

00:23:59: Story erzählen.

00:24:00: Meine Mitarbeiterin ist jetzt gerade in einer Schule und ist dort dozenten.

00:24:04: Ja weil wir unsere leistung unterstützt anbieten wollen wie immer wieder was zurückgehen wollte.

00:24:07: und da ist zum beispiel ein Und der hat ein gewisses Krankheitsgebild.

00:24:15: Deshalb konnte er damals in seinem alten Job nicht arbeiten.

00:24:18: und dieser Mensch ist so engagiert, der ist so wissbegehrig.

00:24:22: Der sucht einen Job.

00:24:23: Er sagt ja nur noch für drei Jahre aber ich suche einen Job Ich möchte was tun.

00:24:28: Ich möchte etwas arbeiten.

00:24:30: Und da kam meine Mitarbeiterin sehr emotional sozusagen auch bei uns ins Büro.

00:24:34: Er gesagt kann wir den irgendwie Empfehlen einschalten bewählen jetzt gerade.

00:24:38: wir sind dabei gerade ihn zu vermitteln einfach zu unterstützen.

00:24:41: Weil es gibt so viele Menschen da draußen kompetente Persönlichkeiten die wollen, die wollen und dann gibt's den ein oder anderen der wird work life balance anfängt und noch nicht mal einen Tag gearbeitet hat Und dann aber gerne erst um zwölf zur Arbeit kommt aber um dreizehn Uhr schon Mittagspause machen wollten

00:24:54: Oder auch schon mit neunzigtausend Gehalte anfangs?

00:24:56: Ja gar kein Problem von der Schule

00:24:58: Gar kein Problem.

00:25:00: ja ganz ehrlich Dann musst du mir doch aber hundertzwanzig bringen und dann kommen sie Sachen.

00:25:03: Sie besorgen dir doch den Job.

00:25:05: Sie müssen mir doch jetzt, sie müssen aber die Aufträge besorgen damit ich die Neunzigtausend auf verdiene.

00:25:08: Wo ich sage... Ich muss gar nicht!

00:25:11: Die muss ich nie mal hinstellen.

00:25:13: So sorry das war wieder zu emotional.

00:25:15: hab ihr habt euch gewünscht?

00:25:16: Habt ihr gar nicht, aber ich mach's.

00:25:18: In diesem Sinne euch ein grandios maximaler Folge fünf Sterne teilen, leiten kommentieren und mal da drunter schreiben was war euer freakiestes oder creepiestes Bewerbungsgespräch?

00:25:27: entweder was ihr geführt habt oder was ihr führen musstet oder als Geschäftsführung miterlebt habt.

00:25:33: Schreibt es in die Kommentare hier lieben.